2025 云栖大会于 9 月 24 日至 26 日在杭州云栖小镇成功举办。本届大会围绕超级人工智能（ASI）这一目标，定义通往 ASI 的三个阶段——智能涌现、自主行动、自我迭代，明确两个判断：大模型是下一代的操作系统；超级 AI 云是下一代的计算机。这是第十七届云栖大会，在 AI 时代，大会再次彰显引领 AI 与云计算发展的风向标意义。
2025 云栖大会于 9 月 24 日至 26 日在杭州云栖小镇成功举办。本届大会围绕超级人工智能（ASI）这一目标，定义通往 ASI 的三个阶段——智能涌现、自主行动、自我迭代，明确两个判断：大模型是下一代的操作系统；超级 AI 云是下一代的计算机。这是第十七届云栖大会，在 AI 时代，大会再次彰显引领 AI 与云计算发展的风向标意义。
本届大会主题为「云智一体 · 碳硅共生」，展现当下 AI 自主行动阶段，AI 云技术蓬勃发展，渗透千行百业、真实世界的壮美画卷。大会期间，共举办 3 场主论坛、110 余场聚合话题，设置人工智能+、计算、前沿应用三大展馆，4 万平米展览承载 500 余家展商参展。会期迎接了来自全球六大洲、50 余个国家超过 12 万人次观众线下参会，超过 6000 万人次在线上收看。
在这场「技术密度」极高的盛会上，一家专注于 AI 招聘赛道的企业——海纳 AI，以其扎实的 AI 产品力与生态合作价值，成为现场备受关注的「闪亮明星」之一。从更智能的深度沟通引擎，到更贴心的用户体验，再到更成熟的产品被千万客户信赖。海纳AI 秉持"AI向善，生态共创"的理念，成为AI+招聘的科技风向标。
一、从展台到论坛：海纳AI的「高光时刻」
从展台前的人头攒动到论坛上的深度发声，海纳 AI 作为 AI+招聘领域的先行者，用一场多维出击的精彩组合拳，写下属于自己的云栖大会高光时刻：
1. 展台秀场：AI技术点燃全场好奇
走进云栖大会的前沿应用馆，海纳 AI 的展台吸引了大量企业 HR 负责人、技术专家驻足。现场演示的 AI 面试官系统，支持 7×24 小时全自动邀约、面试、评估，并具备多模态防作弊、智能追问、VR 导览等功能，成为观众咨询最踊跃的内容。一位技术专家在体验产品后指出：「海纳 AI 系统能同步分析候选人的微表情、语音语调与回答内容，这种『全维度深度沟通』才是 AI 面试的终极形态」。
2. 论坛发声：AI面试打造组织智能入口
在云栖大会组织管理分论坛中，海纳 AI 与上汽、德勤、飞鹤等行业标杆企业共同见证 AI 时代的商业化组织建设。海纳 AI 创始人梁公军提出「以AI面试为入口，打造组织智能化基石」的理念，引发全场参会群体高度共鸣。一位车企 HR 负责人会后主动上前交流：「集团跨区域招聘导致标准不统一的问题，一直是我们的痛点，这个『入口思维』正好戳中我们的需求。」
3. CEO思享汇：顶层对话AI招聘新价值
海纳创始人梁公军受邀参与 CEO 闭门座谈会，与多位企业一把手探讨「AI 时代领导力进化与战略重构」。「AI 面试从来不是替代 HR 的工具，而是组织智能化的基础设施。它把 HR 从 80% 的事务性工作中解放出来，去做人才战略、员工成长、组织进化等这些更有价值的事，能帮助集团企业打破地域壁垒，真正实现『总部 AI 直聘、全国统一标准』，」梁公军的观点引发众多与会者的普遍认同。
4. 专题演讲：最佳实践引爆 「刚需」 共识
在企业智能化研发升级与最佳实践专场上，海纳 AI 创始人梁公军分享了《大模型 AI 招聘最佳实践分享》的专题演讲，现场展示了海纳 AI 面试官如何基于 4000 万条精标数据、千岗千模的深度定制能力，进而实现人机一致性超 90% 的行业突破。当大屏幕放出某 500 强企业通过海纳 AI 面试官让「校招周期缩短 60%」的案例时，台下掌声连片。散场时，一位智能制造的 HR 负责人感慨道：「今天才算明白，AI 面试早已从『尝鲜』变成了企业的『刚需』。」
海纳 AI 的云栖大会的高光时刻，本质是技术深耕与行业需求的精准匹配。与众多 500 强企业同频共振，为千万求职者谋发展，让海纳 AI 不仅定义了 AI 招聘的新高度，更为垂直领域的技术落地写下了可复制的范本——这或许就是「高光」背后最实在的底色。
二、从高冷到向善：海纳AI在群星中闪亮
在有些人眼中，AI 面试是冷冰冰的机器审判。而在海纳 AI 的逻辑里，「AI 向善」是写在基因里的初心。海纳 AI 始终坚持「以人为本，技术向善」的产品服务理念，提供更智能、更贴心和更成熟的产品服务：
1. 更智能：深度沟通引擎
千人千问与智能追问：通过简历解析与岗位模型 AI 匹配，实现个性化提问，避免模板化面试。同时，基于多模态算法，系统能针对回答内容自动生成追问，深入考察候选人逻辑思维与应变能力。
防作弊与隐私保护：针对 AI 生成答案、远程代考等行业痛点，内置声纹比对、眼动追踪技术，同时采用联邦学习技术处理候选人数据，全程不触碰原始隐私信息，作弊识别率达到 98%。
2. 更贴心：以技术平权缩小数字鸿沟
多终端适配：海纳 AI 是行业唯一兼容千元机与弱网环境的面试系统，针对中国 3.2 亿蓝领劳动者的数字鸿沟问题，重构底层技术逻辑，让 iPhone 7 与 iPhone 17 Pro Max 获得同等流畅体验。
多模态识别且透明可溯：数字人陪伴、VR 实景导览、多语言支持等功能，显著提升候选人体验，到面率提升至 90%。同时生成可视化评估报告，让 HR 清晰掌握 AI 判断依据，真正实现「与 AI 共舞」而非「被 AI 掌控」。
3. 更成熟：1200万人次的实战验证
AI 面试量最大：海纳 AI 服务了 5000 多家企业客户，其中包括 100 多家 500 强集团，累计面试超 1200 万人次，在快递、制造、零售、餐饮等行业沉淀了 1000+岗位模型。
评估标准无偏见：依托自主研发的 Hina AI 2.0 大模型，构建 7 个能力维度组、200+评估维度、4000+行为特征的评估体系，通过算法审计机制剔除性别、地域、民族禁忌等敏感标签，人选筛选公平性提升 42%，成为企业用人质量控制器。
云栖大会的广阔舞台，从来都是属于那些把技术做实、把场景做深的创新企业。六年里，海纳 AI 深扎 AI 招聘的赛道里，让每一次面试从机械重复变成精准决策，悄然改变千万求职者的命运轨迹，同时也替中国 HR 体系完成一次无声的升级。
三、从共舞到共赢：技术向善的生态共鸣
海纳 AI 与众多合作伙伴的共同奔赴，已经超越了技术层面的合作，升级为战略级共享共赢新生态。多方协同的共赢场景，将在三个层面持续深化：
1. 算力协同筑安全底座：海纳 AI 与算力支持伙伴共同打造技术基座，通过三级等保认证的算力环境支撑百万级并发面试，确保海纳 AI 面试数据的全生命周期安全；
2. 模型共建保稳定精准：开拓更多 AI 招聘大模型的协作伙伴，海纳 AI 面试官将进一步升级垂直招聘领域的专用模型，共同开发 AI 人才大模型，建设人才高地；
3. 生态落地树行业标杆：海纳 AI 链接更多优质服务伙伴，推动 AI 招聘、AI 面试、AI 培训解决方案在制造、物流、零售等劳动力密集型企业的应用落地，构建精准就业与培训平台。
在 AI 应用进入深水区的今天，企业与服务商、服务商与服务商之间的边界正在快速弥合。正如海纳 AI 创始人梁公军在大会演讲中所说：「海纳 AI 深度参与生态合作，是行业场景与技术生态的深度耦合。未来我们将共同探索从 AI 赋能到 AI 原生的组织智能化变革路径。」
最后
在云栖大会的璀璨灯光下，海纳 AI 的分享没有炫目的特效，没有夸张的口号。有的是数千万次面试背后一张张真实的候选人笑脸，一组组扎实的客户数据，一句句来自 HR 的由衷认可。这或许就是「AI 向善」最美好的样子。不喧嚣，却深刻；不激进，却坚定；不替代人，而是赋能人更有价值。
在 AI 重塑千行百业的时代，海纳 AI 正以「AI向善，与AI共舞」的实际行动，书写着属于这个时代的技术普惠与行业协作新典范。
来源：互联网
