「智聘未来——智联招聘首届全国 AI 创新大赛」总决赛于 2026 年 7 月 9 日在北京国家会议中心圆满落幕。
「智聘未来——智联招聘首届全国 AI 创新大赛」总决赛于 2026 年 7 月 9 日在北京国家会议中心圆满落幕。作为 2026 中国互联网大会的重要行业分论坛，这场历时近 3 个月的 AI 创新大赛最终迎来巅峰对决。大赛由智联招聘主办、中国互联网协会指导，阿里云与扣子（Coze）提供技术支持。来自全国多个高校的 9 强选手齐聚北京，用 AI 技术为人才服务场景带来了兼具想象力与应用价值的创新方案。
决赛现场，中国互联网协会领导出席活动并致辞。由智联招聘 CEO 康雁、CHO 郑啸、技术中心副总裁蔡白银，以及阿里云智能集团公共云事业部区域解决方案总监朱世翔、春华资本集团刘建喆等 9 名技术大咖和行业专家共同组成的评审团，用专业视角对选手的创意进行了深入点评与交流。
聚焦人才服务痛点，青年选手展现创新力
大赛自 4 月 9 日启动以来，共吸引 4200 余名在校大学生、海外留学生和 AI 爱好者报名参赛，累计覆盖国内外超 900 所院校，其中海外院校占比约 7.3%。赛事围绕 AI+求职、AI+招聘、AI+创意三大赛道，共收集有效作品 640 余件。经过 3 个月的激烈角逐和层层选拔，9 强选手脱颖而出，晋级全国总决赛。
与传统编程竞赛不同，本次大赛三大赛道均不设编程门槛。智联招聘 CEO 康雁表示，因为在 AI 时代，稀缺的不是代码能力，而是发现问题的眼光和解决问题的能力。这一理念在决赛作品中得到了充分印证。
总决赛现场，9 强团队依次登台，通过 20 分钟路演展示与答辩展开激烈角逐。作品方向涵盖 AI 模拟面试、职场模拟、招聘效率提升、职场规划助手等多个细分场景，涌现出一批真正切中用户痛点的创意作品：「重生之我偷看了面试官的剧本」是一款 AI 驱动的沉浸式面试模拟游戏；「CareerQuest 职业平行宇宙」将求职流程改造为游戏化职场副本闯关，让求职过程不再枯燥；「聘易 HireEasy」则专为中小企业招聘痛点而生，聚焦招聘效率的精准提升。这些作品集中反映了当代年轻人对人才服务痛点的真切理解与创造性回应，集中展现了年轻一代在「AI+人才服务」领域的创新活力与技术洞察。
经过激烈角逐，获奖名单最终揭晓：「职在必得」团队斩获最高奖项「AI 创新先锋奖」，林泽京、文遗保护小队、付乐芃荣获「最佳 AI 应用奖」，戴尚好、唐连杰、艾孜海尔、程玉洁、壹零获得「赛道 AI 新锐奖」，9 强选手各有所长，均获得评委高度认可。
从「AI 易面」到「职悟空」，智联招聘的七年 AI 长跑
本次大赛是智联招聘在 AI+人才服务领域长期深耕的一个开放式创新。早在 2020 年，智联招聘就上线了代表性 AI 产品，AI 易面，截至 2025 年底已覆盖 13 大行业、超 1200 家企业，参与面试的求职者超百 0 万人次。此后公司持续拓展 AI 产品矩阵，2024 年推出 AI 招聘助手艾琳，实现职位发布、自动沟通、面试邀约等功能；2025 年发布「智联招聘 AI 版」，实现从辅助提效到全流程托管升级，AI 筛简历 5 秒完成 1000 份初筛，该服务荣获中国互联网协会金灵光杯 AI+创新应用二等奖。同时，智联内部已搭建私域 AI 工作平台「智小侠」，上线近 200 个 Skill，并通过 AI 布道者计划和 AI 百万奖金池，形成了工具赋能、组织激励、人才孵化三位一体的 AI 文化。
康雁在活动中还预告智联招聘即将推出一款 AI 求职助手「职悟空」，持续拓展 AI 在求职全流程中的应用边界。从「AI 易面」到「智联招聘 AI 版」，从「艾琳」到「职悟空」，智联招聘的 AI 产品矩阵已从企业招聘拓展到求职陪伴，覆盖选拔、匹配、沟通、规划等人才服务全链路。
不止于赛：创新孵化新起点
决赛现场还设置了大咖 1V1 闭门交流环节，9 强选手与行业高管、投资人深度对话，为创新成果的产业化落地搭建了直接通道。
康雁表示，对于决赛中表现突出的优秀创意，智联招聘将投入资源推动落地，让这些方案真正走进用户的求职场景。同时，智联招聘即将开启「AI 人才季」专项活动，集结 AI 行业名企优职，助力更多职场人在 AI 赛道锚定发展方向。
随着大赛圆满收官，不仅展示了 AI 技术与人才服务深度融合的巨大潜力，更搭建了一个从创意到落地的创新孵化交流平台。
正如大赛主题所传递的——用 AI，重塑职场未来。
来源：互联网
